... ce que j'ai réalisé
Avec une double formation d’ingénieur et de docteur en sociologie et gestion des organisations, j’ai mené une première carrière professionnelle longue de vingt ans en Suède. Dans des structures rattachées au milieu universitaire et aux grandes écoles (IMIT, ESBRI), j’ai d’abord initié et piloté des projets complexes de valorisation de la recherche en gestion auprès des entreprises et institutions des secteurs agro-alimentaire et du bois. J’ai ensuite poursuivi une activité de recherche, d’enseignement et de conseil sur les réseaux de transfert technologique et les processus d’innovation dans les petites entreprises industrielles. Voir quelques unes de mes publications.
Active en France depuis douze ans, j’y ai développé un savoir faire en ingénierie et pilotage de dispositifs d’innovation sociale, et une expertise sur le champ de la diversité et de l’égalité professionnelle hommes-femmes, que je mets en oeuvre à la croisée des mondes de la recherche, de l’éducation et de l’entreprise.
Durant cinq ans à l’ANVIE, j’ai contribué à la valorisation des sciences humaines et sociales dans les grandes entreprises sur des questions d’innovation technologique et sociale. J’ai coordonné plusieurs ateliers et groupe de travail sur les problématiques de R&D, et j’ai initié le premier groupe de travail interentreprises sur les problématiques de mixité et d’égalité professionnelle hommes-femmes. J’y ai aussi mis en place un programme de recherche plurientreprises sur l’intégration des jeunes dans l’entreprise et leurs attentes vis à vis du travail.
En tant que Responsable de l’innovation RH chez ADIA j’ai ensuite monté et déployé des projets innovants de promotion de la diversité chez des clients, notamment un dispositif de féminisation des chantiers d’un client du bâtiment et un projet national d’insertion dans l’emploi de plus de 1000 jeunes socialement défavorisés, en partenariat avec missions locales et agences du Pôle Emploi.
En tant que Directrice Diversité chez SCHNEIDER ELECTRIC, j’ai eu la responsabilité de développer des plans d’actions sur les axes genre, handicap et origine et de mettre en oeuvre les accords et engagements de l’entreprise dans ces domaines. En matière d’actions positives, j’ai organisé et animé un réseau interne d’ambassadeurs de la mixité dans la diversité, travaillé en faveur de la mixité des métiers (marrainage) et du développement de carrière des femmes (programme de mentoring).
Commentaires